人才招聘
一、用人的基本標準
1、為人誠信、作風踏實、責任感強；
2、好學上進，熱愛本崗位工作；
3、基本素質良好、可塑性強、有發展潛質；
4、專業知識和技能基礎扎實；
5、身體健康，能夠承受足夠的工作壓力；
6、認同公司文化、愿意共同推動公司發展。
二、教育培訓體系
員工素質、能力與企業的發展密切相關。教育培訓是人力資源開發和增值的主要手段與方法，員工在為企業作貢獻的同時公司將為員工提供各種培訓機會，培養和增強員工工作能力，以不斷提升員工的自身價值和社會競爭力。
職前教育與培訓：
每位員工到職后，公司安排有職前教育和培訓，以讓每位新進職工在最短的時間內熟悉公司的企業文化理念、組織設置、日常規章制度及公司產品、安全生產知識等；
崗位見習培訓：
公司還根據職工所分派的部門、工作崗位及職務，安排至少一周的崗位見習，讓每位新進同仁通過見習熟練自己的工作內容；
在職培訓：
完善的教育培訓體系，讓每位員工都有機會參加各類型的專業訓練，必要時，還可參加公司以外的各類型培訓課程，以提高員工的專業技能。
三、薪酬福利體系
公司根據國家相關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定完善的薪酬福利體系，包括：薪資福利、社會保險福利、休假福利、生活福利、教育培訓福利、空間發展福利等。
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